Вопросы, направляемые на электронную почту, должны содержать следующую обязательную информацию:

1. Наименование учреждения.
2. Должность, фамилия, имя, отчество заявителя.
3. Контактные данные заявителя (телефон, электронная почта).
4. Номер графы, при заполнении которой возникли вопросы, или тему вопроса. Дополнительно могут быть указаны примеры заполнения показателей формы сбора (наименование должности, код категории персонала, …).

К обращению, содержащему вопрос, могут быть прикреплены файлы, иллюстрирующие возникшую проблему. Ответы на обращения без формулировки вопроса, содержащие только файлы (в том числе протоколы, которые сформированы по итогам прохождения форматно-логической проверки отчетов), не могут быть предоставлены.

На основании письма Минобрнауки России от 03 марта 2022 г. № МН-18/436-АО и в соответствии с письмом Минобрнауки России от 02 февраля 2022 г. № МН-18/178-АО, напоминаем о начале сбора первичной информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений науки и высшего образования за 2021 год.
Сведения необходимо предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в срок до 14 марта 2022 г.

Информируем о том, что на основе поступивших вопросов в рамках сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений науки и высшего образования за 2020 год, раздел «Часто задаваемые вопросы» актуализирован.

Для сбора информации за 2021 год подготовлены уточненные правила проверки информации. За основу взяты правила проверки сбора за 2020 год и внесены следующие ключевые уточнения и дополнения:

1. В справочник кодов категории персонала (ККП) включены коды из форм ЗП-здрав, ЗП-соц, ЗП-культура в дополнение к ККП, используемым в ЗП-образование, ЗП-наука.

2. Убрано некорректное правило для проверки ККП в зависимости от указанной в графе 22 должности (для должности «преподаватель», например, может быть не только ККП 261, как заложено в правилах проверки для сбора за 2020 год, но и коды 211, 232, 242, 252, 271, 282, 291). Осталось правило для графы 21 — название должности должно соответствовать закрытому перечню для «указных» категорий персонала (ККП 311, 312, 313, 261).

3. Расширены диапазоны допустимых значений некоторых денежных полей с учетом анализа размеров начислений, которые не проходили проверку по предельным значениям в сборе за 2020 год.

4. Расширен (снизу) диапазон допустимых значений числа штатных единиц (графа 23) с учетом выявленной массовой практики приема на работу с долей занятости (долей ставки) 0,01 (одна сотая).

5. Расширен диапазон для проверки выплат по тарифной ставке в сравнении с тарифной ставкой по ШР. Учтены особенности СПО («двойной тариф») и практика установления персональных повышающих коэффициентов (ППК) к тарифу или окладу по ШР с ориентиром на размер ППК до 2,0.

6. Определены графы, которые не заполняются в случае оформления записи о выплатах по договору гражданско-правового характера отдельной строкой — не заполняются графы с 19 по 28 (с учетом правил проверки для сбора за 2020 год необходимо было некоторые графы заполнять условными нулевыми значениями и условным кодом категории персонала «600»). При этом сохранена возможность не заполнять при отсутствии соответствующей информации графы графы 29, 30, 31 (квал. категория, степень, звание).

Ведется работа по над новой редакцией Инструкции по заполнению показателей формы сбора информации за 2021 год — дополненной по итогам анализа вопросов организаций и уточненной в части изменения правил проверки отчета.

24.02.2022

Просим Вас перед отправкой сведений в территориальный орган Пенсионного фонда, проверить корректность заполнения граф:
1. № 8 "ОКПО";
2. № 9 "Идентификационный номер ТОСП".
Для работников, сведения о которых предоставляются в составе головной организации или иного филиала по причине централизованного бухгалтерского и кадрового учёта филиальной сети, необходимо указать ОКПО или ТОСП фактического места работы сотрудника. Это необходимо для однозначного определения учреждения, в котором работает сотрудник: головная организация, филиал или ТОСП, вне зависимости от способа учёта в учреждении.